Présentation de l'entreprise

Le poste

Vous souhaitez partager votre engagement et vos ressources dans le champ de la protection de l'enfance ?
La Maison d'Enfants à Caractère Social Saint Vincent de Paul, située à Nantes, recrute un.e agent de maintenance.
L'agent de maintenance occupe un poste d'ouvrier qualifié selon la classification de la convention collective du 15 mars 1966.
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur et en lien fonctionnel avec les cheffes de service, il est membre de l'équipe des services généraux. L'agent de maintenance est tenu, par la mission de l'établissement, au secret professionnel.
Vos missions :
- Effectuer tous les travaux nécessaires à l'entretien des bâtiments qui ne justifient pas l'intervention d'une entreprise spécialisée.
- Assurer des fonctions de veille et de contrôle (surveillance en continu des installations), de diagnostic (repérage des dysfonctionnements : nature et degré de gravité) et de conseil (information de ses supérieurs pour toutes les actions à entreprendre).
- Coordonner les interventions des différentes entreprises intervenant sur les différents sites de l'établissement. Il est chargé du suivi des dossiers relevant de l'entretien des bâtiments, de la mise en sécurité (registre de sécurité), du respect de la conformité. Il est responsable du suivi du parc automobile.
- Prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et la qualité de l'entretien des bâtiments, véhicules et machines dans un souci de bientraitance, de sécurité des mineurs accueillis et des personnels.
- Suivre le parc automobile de l'établissement avec planification des entretiens

Aptitudes et compétences recherchées :
- Connaissance des métiers du bâtiment et de l'électricité.
- Connaissance des opérations réglementaires de contrôle des biens et équipements d'un établissement recevant du public.
- Intérêt pour les coopérations pluridisciplinaires

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Responsable maintenance bâtiment
• Type de contrat : CDI
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  - Elaborer des actions ou des règles de prévention
  - Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
• 
  Savoir-être professionnels : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : (Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.)
  - Etre force de proposition : (Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.)
  - Faire preuve de rigueur et de précision : (Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.)
• Permis : B
  - Véhicule léger
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
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  Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée...

Profil souhaité